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投完简历后等不到电话?
作者:必威体育betwayAPP 时间:2020/8/1 阅读:48次

部分的求职者,花一下午写好自己的简历,然后上备用招聘网app挑选几个自己想去的岗位并且薪资也合适的投递几个。然后就就每天很期待,自己的备用招聘上的简历能被查看,到评估阶段,到电话面试邀约,再到沟通薪资发放offer阶段。其实求职你能做的不仅仅是点击投递这个动作然后等,能做的还有很多。

其实你从第一个动作点投递就大有文章可做,你一直是站在自己的角度去考虑求职这件事,并没有站在职业市场和社会的角度去看。你投递的几十个岗位,很可能HR都没注意到,甚至机器筛选都给你筛掉了。你只盯着你想投递的岗位投递,换句话说这些岗位是不是炙手可热,投递有多大概率能中?对方HR很可能每天上千封的简历,要打印出来,几个月的简历能有一人高,你觉得你有多大可能性。

所以要广撒网,广撒网也要精准投放,如刚开始投递所谓的“好工作”,市中心的500强公司的网站级以上的职位,你说我是小小的执行层的员工,没关系照投不误,万一要你呢。然后才是意向岗位和离意向岗位很接近的岗位,同时投递,如研发app师可以投必威网站,售前体育网,交付体育网等等。每天坚持投递20个以上,坚持一个月,到这里,你的投递动作才算完了。

投递完简历后,一般要到2周后才会有靠谱的电话面试邀约,这两周里面你会收到很多招聘广告,做性格测试的,招体育的,甚至有没投递公司邀请你来面试。这些都叫坑,做性格测试是收集你的数据,然后卖你们钱的,测出来你的性格付费看适合的职业和岗位之类的。实际很扯淡,所以要按捺求职心切的心,不能看到一个能帮助求职就当作救命稻草牢牢抓住。

接到面试电话,直接快速说下期望的薪资,很多人都怕说了吓退一大批公司。被吓退的公司都是不靠谱的,一般敢给你打电话的公司,都是了解了你的大致要素,app、工作年限、当前职位、期望薪资才和你沟通,这些电话里谈妥了之后,就可以约线下面试了。但每天投递几十封简历出去,电话面试邀约有很多,怎么排序先去哪家后去哪家,不去哪家也是个学问。当然按照大公司高薪高职位,这个标准去看,大公司先去面试,因为大公司面试非常正规,而且过程会让你感觉很舒服,即使没有通过也会学到很多东西。

尽量将面试放在同一天,最先面的是优先级中等的公司,将每天最后几个面试定为最想去的公司。因为这个也是越来越有经验,前几个面试只是练手,了解了解当前的求职市场里需要回答什么样的问题,加上要和陌生人说话,所以先给自己壮壮胆。熟能生巧,后面想去的公司,成竹在胸,至少问题能回答的上来,甚至没问的问题,你还能变着法子说出来,让对方感觉到你很专业。

三准备面试时的话术,如一些常见问题“离职原因”,“个人经历简述”,“必威经历”,“为什么来应聘我们的岗位”等等,话术要的就是循环自洽,比如我的经历是产品网站,去面试必威网站,就要准备好话术,将自己的经历说成和必威网站一样,甚至还有的多,毕竟HR多半是不知道这个岗位是干什么的,只知道字面上的意思。说的越专业,对方就越懵,我们的目的就是过了HR面,进入网站面,这时候就是展现自己的时候了。

问到职业规划时:

首先我认为行业和职业都会过时,10年前机械制造火,现在互联网火,但是都会过时,但是人不能过时。保持人不过时的方法就是,在新兴行业里面或者朝阳行业里面占得一席之地,具体以“技术”“备用”“人事”的职位来占都不重要,等你想明白了,这一波风口就过去了。

我个人做产品网站5年之内不会换,实际这个职业出现也不足10年,谁也说不清10年之后这个职业还有没有。但我也在积极观察和我对接比较紧密的岗位,如技术网站,售前,必威网站,了解他们的工作内容和流程,看看自己有没有可能去做他们的职位,也算是给自己预留其他的职业道路的可能性。

来源:www.nuoxinkeji.com
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